임금이라고 이해하기도 하고, 또 이를 좁게 해석하여 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 임금이라고 이해하기도 한다.
그런데 임금은 오로지 기업경영의 차원에서만 가능한 논의의 대상이 아니고 국민경제, 사회정책 등 거시적인 차원에서도 중요시되고 있다. 노동자에게 지급된 임금은
사회보장정책
정부의 제반 노동시장정책적 수단은 크게 노동의 수요와 공급의 측면에서의 정책으로 구분하여 살펴볼 수 있다. 수요 측면에서의 노동시장정책으로는 일반적인 경기부양정책, 임금보조금의 지원, 해고규정의 강화를 들수 있다. 그러나 이는 인플레의 위험을 물론 기업의 경영합리화
경제지 비지네스 위크지의 분석에 따르면 (1999. 10) 미국경제는 신경제와 구경제로 구분된다. 신경제는 소프트웨어, 새로운 금융서비스, 미디어 그리고 컨설팅이다. 구경제는 제조업과 단순 서비스업이다. 1988년을 기준으로 1999년 현재 인플레를 조정한 미국의 실질임금은 장기호황과 완전고용 하에서도
사회적 행위 즉 리더가 부하들의 복지와 안녕,
지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함
- 구조주도(initiating structure) : 리더가 집단의 목표달성을 위해 자신의 역할과
부하직원의 역할을 규정하고 구조화하는 행위 즉 작업, 작업관계, 목표를 조직화 하는 행동
c) 연구의 시사점 및
하다. 이 계약은 부문별, 또는 일정 수의 기업에 대해 전국적 혹은 지역별의 모든 노동조건이 함께 포괄되며, 경우에 따라서는 사회문제부(社會問題部)가 분야·지역별로 일률적 조건을 적용하기도 한다.
근래 들어 고실업과 실업수당액의 정체하면서 1996년 이후 실업자운동이 활성화하고 있다.
임금문제도 점차 심각해졌다. 그 때문에 갖가지 임금 지급형태와 이익분배제 등이 논의되고 한편에서 표준작업의 문제가 일어남과 동시에 근로자의 적정배치 및 직무분석의 연구가 발달하여 직계제가 제정되고 더 나아가서 직무급제도의 실시를 보게 되었다.
근로 기준법에서는 임금을 ‘임금․
고임금이 고노무비로 이어지는 현상이다. 즉, 높은 임금에 비례해 생산성이 향상되지 않고 임금은 원가부담으로 그대로 이어져서 기업경쟁력 약화의 주요 원인이 되고 있다. 이러한 고임금, 저생산성의 문제는 오늘날 우리 나라 경제가 앓고 있는 "한국병"의 가장 큰 원인 가운데 하나라 할 수 있다.
있는 하나의 가능성은 부의 불평등에서도 쿠즈넷츠의 역U자 가설 같은 것이 성립할지 모른다는 점이다. 즉, 가난한 초기 상태에서는 어느 사회든 부의 불평등이 작다가 경제발전과 더불어 점차 불평등의 심화할 가능성이 있다. 이 문제에 대해서는 아직 각 국의 자료도 적고, 연구도 되어 있지 않아서